Documentation Officer Moyens de Subsistance

Contexte et justification

• Objectif 1 :  Renforcement l’action collective pour faire face aux chocs et stress liés à la sécurité alimentaire, nutritionnelle et de l’eau
• Objectif 2 :  Accroissement des capacités, des actifs et l’agence pour un meilleur accès à une nourriture adéquate et diversifiée à tout moment.
• Objectif 3 :  Amélioration de la nutrition, la santé, l'hygiène et l'assainissement des femmes enceintes et allaitantes, des adolescentes, des enfants de moins de 5 ans et de leurs familles

Objectifs

1. Revoir les documents de projet pour documenter les approches utilisées ainsi que les adaptations fait au cours d’implémentation
2. Identifier les opportunités et les défis dans le processus de mise en œuvre de l'approche
3. Collecter des informations qualitatives supplémentaires auprès des staff, partenaires et participants sur les approches les plus efficaces pour habbanayé, APS, maraîchage, alphabétisation fonctionnelle, diversification de moyen de subsistance, y compris
   1. Les adaptations locales à chaque approche
   2. Les perceptions, conclusions et considérations pour la durabilité de ces approches
4. Documenter les enseignements tirés et leçons apprises afin de les partager pour renforcer les programmes existants et futurs dans des contextes similaires.

Livrables

• 7 documents synthétique de documentation des approches utilisées ainsi que les adaptations fait au cours d’implémentation, les opportunités et les défis dans le processus de mise en œuvre de l'approche, les adaptations locales, les considérations pour la durabilité de ces approches, et les enseignements tirés et leçons apprises sur les thématiques suivants :
  •  Habbanayé
  • APS Elevage
  • APS Microfinance
  • Jardin maraichage surtout l’approche sur 12 mois
  • La formation en métier de jeunes
  • Les associations villageoises d’épargne et crédit (MMD) surtout les activités de cohésion et des réseaux
  • L’alphabétisation fonctionnelle surtout les défis et apprentissage

• Au moins 5 briefs de 2 à 4 pages focalisant chacune sur une élément intéressant sortant de documentation des approches, des adaptions et des enseignements tirés

Période d'exécution

Profil du prestataire

• Être titulaire d’un diplôme BAC+4 (ou plus) en sciences sociales (sociologue, anthropologue, développement rural, etc.) ou domaine connexe ou tout autre diplôme équivalent
• Avoir au moins trois à cinq ans d’expérience dans le documentation et analyse des approches, de capitalisation, l’apprentissage organisationnel, gestion des connaissances, etc.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en Français
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité démontrée à gérer une charge de travail importante dans un environnement sous pression, en respectant des objectifs à court et à long terme
• Souci du détail et capacité à suivre les tâches et les idées jusqu’à leur achèvement

• Expérience de travail avec l’USAID
• Connaissance des langues de localité, hausa et kanuri
• Compétences en anglais écrite
• Compréhension démontrée de l’approche CLA de l’USAID
• Connaissance des contextes humanitaires et de développements, en particulier des programmes de résilience et de sécurité alimentaire

Dépôt des candidatures

For candidates applying for positions based in Kaizen's office in Washington, DC, we utilize career.place to mitigate bias in the recruitment process. Upon submitting an application, candidates will receive an email from career.place, prompting them to go through the anonymous screening. In order to be considered for a role, candidates must respond to career.place and proceed with the application. We do not currently use career.place for project positions outside of the United States.

At Kaizen, A Tetra Tech Company, we find strength in our diversity. We are committed to creating and sustaining an inclusive working environment in which everyone has an equal opportunity to fulfill their potential. We know that we can only do development differently if we are open to and inclusive of new and unique perspectives. We encourage candidates of all abilities, ages, gender identities and expressions, national origins, races and ethnicities, religious beliefs, and sexual orientations to apply. Further, we urge parents and non-parents, married and unmarried, those from different or non-traditional educational backgrounds, and persons of all other diverse identities or experiences to apply. Kaizen is an equal opportunity employer.